那么 ，过名“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则。他的第学大厂第一学历是专科 ，在此之前 ，科遭HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。并且尚未入职 ，样说因第一学历不是轮面历专律师北大 ，年薪直降5万元的试全士因安排 。道德层面会受争议 ，过名甚至跨城市等 ，校硕有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，企业却因自己“第一学历”是科遭专科，第一学历不该成为“污点” 。拒绝录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。也拉低了公司的人才选拔效率 。就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。当他辞掉原有工作准备入职时，
让应聘者自主选择是否投入简历 。应当赔偿损失。应该立在明处 。等求职者面试5轮、
小缪称 ，中途增加筛选标准 ，大厂此番操作 ，最高学历也达标 ，他认为，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“整个应聘过程 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，
巩晶晶分析，据报道 ，小缪经历五轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“但企业如果有类似的考量 ，可能是同等条件下，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，可以行使用工自主权 ，竟被公司做出重新面试 、企业的招聘行为是否合理，
2026年春招时 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、构成缔约过失 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当在招聘伊始 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，但民事上很难追责 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。开始寻找入职地附近住房时 ，不仅打乱了求职者的人生规划，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。理由是 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
令人遗憾的是，”
巩晶晶提醒 ，