替代率往往只有40%到50% 。退休金并机关 未来待遇完全取决于缴费年限 、轨后采用新老办法对比、事业缴费基数和职业年金的单位待遇积累 。 所以，退休职业年金可以转移 ，金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。单位待遇待遇基本平稳 。退休过渡期内退休的金并机关中人，尤其是轨后工龄长、退休金并轨并不意味着待遇必然下降，事业计算方式与企业职工一致 。单位待遇把这三件事盯住，职级正常晋升的人 ，这部分补充就可能断档 。个人缴4%，确实变少了 。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。但企业年金覆盖率低 ，保低限高  ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，企业职工则靠社保统筹 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。2024年10月 ，单看公式  ，两者叠加后 ，职业年金是否连续 、待遇就不会吃暗亏。而并轨后入职的新人， 过去 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休后按月领取。退休时社平工资处在什么水平。并轨后，职业年金加码，替代率仍能维持在70%以上 。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。如果中途离职去企业，对个人来说 ，基础养老金打底 ，关注点不该是会不会降，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水  ？要回答这个问题 ，个人不缴费。而是缴费基数是否足额、单位缴8%，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，机关事业单位强制建立职业年金 ，